Empresas que fazem seus funcionários se sentirem valorizados têm muito menos possibilidades de perdê-los. A valorização que pode vir de um elogio ou de uma palavra amiga tem o poder de transformar o dia. A partir desse conceito, a Cocamar Máquinas encontrou uma forma diferenciada de premiar quem se destaca na prática diária de uma boa ação.
Com o tema Torne-se um agente transformador de pessoas, desfazendo-nos e criando LAÇOS o programa de reconhecimento interno na Cocamar Máquinas que incentiva os funcionários a trocarem elogios por ações positivas realizadas no ambiente de trabalho vem ganhando adeptos.
Lançado no último mês de junho o programa de reconhecimento Laços, como carinhosamente passou a ser chamado pelos colaboradores, já proporcionou momentos emocionantes com o reconhecimento público de vários colaboradores.
“A implantação deste programa piloto de reconhecimento está incentivando os colaboradores a se elogiarem mais e a se reconhecerem, intensificando assim, o espírito de equipe, o que reflete na melhora do clima organizacional, dos processos, entre tantos outros benefícios que um elogio espontâneo pode nos trazer no dia-a-dia” afirma a Supervisora de Marketing da Cocamar Máquinas, Jéssica Constantino.
O “Laços” funciona da seguinte forma: o reconhecimento é dado de colaborador para colaborador, não importando a função, o setor ou ainda a loja que trabalha. Dividido em seis categorias de reconhecimento, cada colaborador sempre que achar válido pode acessar o formulário de reconhecimento, registrar uma iniciativa realizada por um colega de trabalho e que se enquadra nos valores da empresa e indicar a categoria que a iniciativa será reconhecida.
Ao final do mês os colaboradores que tiverem o maior número de votos, por categoria, são reconhecidos publicamente e recebem um boton e um certificado com a indicação da categoria de seu reconhecimento. Mas o incentivo não para por aqui, no final do fiscal year haverá uma premiação especial em todas as categorias para os colaboradores que mais receberam pontuações e, portanto, se destacaram em suas atividades.
Para o superintendente da Cocamar Máquinas Arquimedes Alexandrino “O programa Laços tem estimulado ainda mais o desenvolvimento de comportamentos e atitudes positivas.”
Alexandrino explica ainda que: "A idéia surgiu em nossa pesquisa de clima e a partir daí a equipe de Marketing trabalhou no desenvolvimento do projeto, nosso foco principal é valorizar as pequenas atitudes do dia a dia que nem sempre são conhecidas por todos, mas que fazem a grande diferença para a Cocamar e que reflete em nossos clientes.”
Um programa leve, espontâneo e que transforma pessoas. Entre os primeiros premiados do programa está a colaboradora Maria Aguilera que muito emocionada disse ter sido uma grande surpresa, “Eu sou da equipe de serviços gerais e nunca imaginei que meu trabalho seria reconhecido desta forma. Faço tudo sempre da melhor maneira pensando que todos dependem também do que eu faço. Não seria bom o cliente chegar aqui e encontrar uma loja suja. Tenho muito orgulho da empresa que trabalho”.
Para a Cocamar Máquinas, este é um dos grandes projetos desenvolvidos este ano. “Estamos entregando experiências memoráveis aos nossos colaboradores para que eles também entreguem experiências memoráveis aos nossos clientes”, afirmou o Gerente de ISG, Elizeu Santos.
Na imagem, o colaborador Bruno Miranda do Setor de Peças, sendo reconhecido pelo Gerente Coorporativo de Peças, Clóvis Domingues e o Supervisor de Peças, Helton Ferreira.
